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人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
 
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
 
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の
見直しを行ないます。
 
人事評価制度導入支援
人事評価制度のない企業の方向けに
制度の導入から支援します。
 
助成金申請支援
及び手続き代行
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
 
社会保険事務受託
及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
 
年金の相談・手続き代行
公的年金の相談や、手続きの代行を
行ないます。
労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
お知らせ
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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
社会保険労務士事務所あした計画は調布市を中心に、都内・関東圏内の中小企業のお手伝いをさせていただいております。
社長秘書として企業のトップを支えた経験から、きめ細やかなサポートができるだけではなく、これまで150社以上の企業労務に携わった豊富な経験を生かし、企業と従業員が共に成長する未来を築いていけるよう、快適な職場づくりや雇用環境改善をサポートいたします。
これからも、人事労務相談、就業規則作成、人事評価制度等をベースに、より一層のサービス向上に努めてまいります。
お悩みの方は社会保険労務士事務所あした計画におまかせください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
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試用期間を延長する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。
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旬の特集
2026年度の地域別最低賃金の改定額
今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年10月のお仕事カレンダー
10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減！保険料調整制度のご案内
2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省・日本年金機構
発行日：2026年9月
nlb1688.pdf